Asesoria Fiscal, Contable y Laboral en Riola (Valencia)
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Noticias en general

FOTOS II FIRA DEL COMERÇ 2016

 

Estimats clients, informe’m que les fotos que ens ferem durant aquest cap de setmana, estàn penjades al facebook de l’assessoria JOAQUIN MIRALLES SOCIEDAD LIMITADA.

A continuació et deixe’m l’enllaç per a que pugues gaudir d’elles:

FOTOS FIRETA COMERÇ

II MERCAT MEDIEVAL -RIOLA AMB EL COMERÇ LOCAL

Des de Joaquin Miralles, S.L.,  tenim el plaer de convidar-lo/la a la II edició del Mercat Medieval i Fira Comercial de Riola que es cel.lebrarà els dies 8 i 9 d’octubre a la Plaça de la Constitució.

Aquesta assessoria disposarà d’un estand per tal d’explicar-los i oferir-los la nostra carta de serveis, entre altres:

-Assegurançes.
-Plans de pensions.
-Inversió i estalvi.

Estarem encantats de convidar-los a una xicoteta degustació.

Salutacions.
Ximo Miralles

SÁBADOS INHÁBILES

Estimado cliente,

Le informamos que a partir del próximo día 2 de octubre, los sábados pasarán a ser inhábiles a efectos del cómputo de plazos, al igual que los domingos y festivos que ya se consideraban así.

Por lo tanto, cuando un plazo termine en sábado, se entenderá prorrogado al lunes siguiente o al siguiente día hábil, en el caso de que dicho lunes sea festivo.

Desde JOAQUIN MIRALLES, S.L. esperamos que esta información le haya sido útil.

Un saludo.

 

JOAQUIN MIRALLES PIERA

IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA

La Inspección de Trabajo ha establecido una campaña específica en materia de control del tiempo de trabajo y la realización de horas extraordinarias de los trabajadores.

Como ya veníamos informando desde hace tiempo, existe la obligación formal de seguir un registro de horas de trabajo de los trabajadores, en principio solo de trabajadores a tiempo parcial pero ahora parece que también buscan el registro de los que están a jornada completa, por tanto de todos los trabajadores.

Este registro debe ser cumplimentado tanto con las horas ordinarias de trabajo como las horas extraordinarias (Hay que recordar que no pueden realizar horas extraordinarias las siguientes figuras: menores de 18 años; trabajos nocturnos; contrato de formación y aprendizaje; y contratos a tiempo parcial).

La inspección, a raíz de la sentencia 207/2015 de la Audiencia Nacional Sala de lo Social 04/12/2015, esta exigiendo el registro de todos los trabajadores.

Por tanto, el empresario tiene la obligación de:

–         Registrar a diario la jornada de cada trabajador para computar las horas ordinarias y extraordinarias;

–         Totalizar el tiempo trabajado en el período que se haya fijado para el abono de las retribuciones;

–         Entregar copia del resumen al trabajador junto al recibo de salario.

La Ley de Infracciones del Orden Social establece dos sanciones por incumplimiento:

  • Si el incumplimiento se debe a cuestiones formales se contemplaría la aplicación de una multa de entre 60 y 625 euros (Art. 6.6 de la Ley de Infracciones del Orden Social).
  • Si se produce un incumplimiento dada una infracción en la extensión del horario de trabajo del trabajador simulando sus horas ordinarias como extraordinarias se aplicaría una multa de entre 626 euros y 6.250 euros (Art. 7 nº5 de la Ley de Infracciones del Orden Social).

Como se aprecia, es importante seguir este registro de horas para no incurrir en dicha infracción.

 

 

 

 

 

 

HORARI D’ESTIU

DEL 04/07/2016 FINS AL 09/09/2016

OBERT MATINS: 9:00h a 14:00h

VESPRADES TANCAT

HORARI ESPECIAL DEL 22 AL 26 D’AGOST

 OBERT: 10:00h a 14:00h

 

TANCAT PER VACANCES DEL 5 AL 19 D’AGOST

 

COM SABER LA DATA ESTIMADA DE LA DEVOLUCIÓ DE LA RENTA:

 

Per a obtenir més informació sobre l’estat de la teua RENTA, sobre tot referent a la data estimada de devolució, si és el cas, pots accedir a la web de l’Agència Tributaria:

 http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Renta.shtml

 Pots clicar en l’enllaç proporcionat, i després en el botó “Consulta devolución” i seguir els pasos que s’indiquen, accedint amb el número de referència, certificat digital o PIN. Si no recordes el número de referència pots clicar en la icona groga “Obtención del número de referencia”.

Els estats en el qual es pot trobar, son 3: “Se está tramitando”, “Está siendo comprobada” o “Ha sido tramitada, estimándose conforme la devolución”. En el cas d’haver realitzat totes les comprovacions, l’AEAT informa de la data estimada de la devolució.

 JOAQUIN MIRALLES, S.L.

LA FIGURA DEL MEDIADOR DE CONFLICTOS

En muchas ocasiones, en las empresas suceden situaciones de conflicto entre empresarios y trabajadores, que necesitan resolverse de manera directa y personal.

Justo en el momento que atravesamos,  y ya desde hace unos años,  se han producido numerosos conflictos por la misma situación hostil de nuestra economía, despidos, ERES, problemas sindicales, etc.

Todas estas situaciones conflictivas, no necesariamente se han de resolver en un juzgado, aumentando el tiempo de resolución del mismo y alargando la espera y el problema. Existe la posibilidad de utilizar la intervención de un mediador laboral¸ reportando numerosos beneficios, como son:

Rapidez.

  • Proximidad entre las partes.
  • Flexibilidad
  • Tener el control sobre el proceso.
  • Soluciones orientadas a los intereses de las partes.
  • Los acuerdos serán de carácter privado.
  • Máxima confidencialidad.
  • Tratamiento de carácter personal.

El mediador es una figura que no toma decisiones por las partes, sino que escucha, pregunta, sondea, y a veces provoca y confronta, para ayudar a las partes. Provoca la generación de un proceso de comunicación y negociación que permitirá a las partes analizar profundamente el problema, generar soluciones y acordar una serie de pasos a seguir para llegar a una solución.

Así pues, es importante que el mediador tenga nociones de cómo desarrollar este proceso y que sea alguien que inspire confianza a las partes Ha de mantenerse imparcial hacia las partes, y mantener el compromiso de servir a ambas.

En ningún momento resolverá el problema, sino que hará llegar a las partes a un acuerdo propuesto por las mismas, con el fin de resolver el conflicto sin tener que llegar al juzgado y ralentizar el proceso.

Si está interesado en usar la figura del mediador, consulte con este despacho.

LA AUDIENCIA NACIONAL OBLIGA A LAS EMPRESAS A “FICHAR” LAS HORAS DE TRABAJO DE SUS EMPLEADOS

Dos sentencias de la Audiencia Nacional que afectan a entidades financieras afirman que las empresas deben contar con sistemas de registro de la jornada diaria para saber si se realizan o no horas extra.

En el plazo de tres meses, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias en las que se determina la necesidad de que las empresas establezcan un sistema de registro de la jornada diaria de la plantilla para poder comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y para que sea posible saber si se realizan o no horas extra.

Las sentencias afectan a dos empresas del sector financiero, Bankia y Abanca Corporación Bancaria, y son del 4 de diciembre de 2015 y del 19 de febrero de 2016 respectivamente.

Según el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”. Lo que se discute ante la Audiencia Nacional es si sólo hay que fichar cuando en la empresa se hacen horas extra o si, por el contrario, es pertinente en todos los casos. La conclusión de ambas sentencias es que debería hacerse en todos los casos porque, en caso contrario, resulta imposible saber si se han hecho o no horas extra, que es precisamente lo que planteaba dudas a los representantes de los trabajadores.

El caso de Bankia

En la primera de ellas, la Audiencia da la razón a los sindicatos demandantes y considera que el registro de jornada diaria y la consiguiente entrega de los resúmenes de jornada de cada empleado son necesarios a los efectos de controlar los excesos de jornada. La sentencia, de la que es ponente el magistrado Ricardo Bodas, introduce, además, cierta crítica a la situación de una entidad como Bankia por no contar ya con un sistema de control: “El registro diario de jornada, que podrá instrumentarse de múltiples maneras, constituye una herramienta de modernización de las relaciones laborales, que se generalizó en las grandes empresas en el siglo XX, siendo sorprendente que una entidad de la relevancia de Bankia no lo haya instrumentado a estas alturas del siglo XXI”.

La Audiencia entiende que “el registro diario de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada y su negación coloca a los trabajadores en situación de indefensión, que no puede atemperarse porque las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el único medio de acreditarlas es precisamente el control diario de la jornada, cuya actualización ya no dejará dudas sobre si se hacen o no horas extraordinarias y si su realización es voluntaria”.

Explica que “si la razón de ser de este precepto es procurar al trabajador un medio de prueba documental para acreditar la realización de horas extraordinarias, parece evidente que el registro de la jornada diaria es la herramienta, promovida por el legislador, para asegurar efectivamente el control de las mismas”. Y continúa señalando que “si no fuera así, si el registro diario de la jornada sólo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocaríamos un círculo vicioso, que vaciaría de contenido la institución y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideración, es que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo, siendo esta la razón por la que, sin el registro diario de la jornada, sea imposible controlar la realización de horas extraordinarias”.

Abanca Corporación Bancaria

El caso de Abanca Corporación Bancaria es prácticamente idéntico. Se solicita que se dicte sentencia por la que se establezca un sistema de registro de jornada efectiva que realiza la plantilla, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva, las horas extraordinarias que se puedan realizar, así como que se proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas.

La sentencia hace alusión a la anterior de la misma Sala, referente al caso de Bankia, para llegar a idéntica conclusión. Explica la Audiencia que “el presupuesto, para que la empresa esté obligada a cumplir esta obligación informativa, es que esté obligada, a su vez, a efectuar el registro diario de la jornada para cumplimentar la entrega de los resúmenes reiterados a cada trabajador”, ya que, “si no fuera así, sería evidente la falta de acción, puesto que si no hay registro de jornada, ni se entregan resúmenes diarios sobre la misma, no habría nada que informar a los representantes de los trabajadores”.

En resumen, la Inspección de Trabajo está solicitando a las empresas los registros de las jornadas realizadas por los trabajadores, tanto los de tiempo parcial como los que estén a jornada completa.

Les recordamos que deben de cumplimentar los registros de jornadas que les facilitamos, día a día y de su puño y letra.

PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTEN CON ESTE DESPACHO.

CAMPAÑA SANCIONADORA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO.

Este Colegio Profesional de Mediadores de Seguros de Valencia, ha tenido conocimiento de que la Dirección General de Tráfico (DGT), como organismo encargado de realizar el control de la obligación de aseguramiento de los vehículos, durante este mes de febrero y hasta el 31 de marzo, va a poner en marcha un proceso de comunicación a todos los propietarios de vehículos no asegurados advirtiéndoles de que esa situación es sancionable.

Los vehículos que circulan por nuestras vías públicas han de tener suscrito el Seguro Obligatorio de Automóviles, una póliza exigida por la Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguro en la circulación de los vehículos a motor, cuyo objeto es responder pecuniariamente de los daños personales y materiales que se generen en caso de accidente de tráfico.

A partir del 1 de abril se sancionará directamente cuando el cruce de datos con el Fichero central FIVA, que realizará la DGT, ponga de manifiesto esa circunstancia de falta de aseguramiento.

Este Colegio ha podido comprobar que se producen errores administrativos, tanto en la grabación de datos como en la notificación de los mismos al Fichero Central FIVA. Por tanto, una primera recomendación es que todo propietario de vehículo asegurado verifique que en su póliza de seguro consta el número de matrícula del vehículo correctamente.

Ante cualquier falta de coincidencia o error en póliza, y en su caso, notificación sancionadora por parte de la Dirección General de Tráfico deberá acudir a su Agente o Corredor de Seguros para subsanar el error y recibir el asesoramiento profesional necesario.

Sin perjuicio de ello este Colegio está realizando gestiones con la DGT para que el procedimiento de cruce de datos genere las mínimas incidencias posibles.

¿Qué es la prestación por riesgo durante el embarazo?-

Si está embarazada y cree que su trabajo puede poner en peligro su salud o la del feto, tiene la posibilidad de solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo, siempre y cuando no puedan reubicarla para desempeñar otras labores dentro de su empresa. Le explicamos en qué consiste esta prestación y qué tiene que hacer para solicitarla.

La prestación por riesgo durante el embarazo nace para proteger a aquellas mujeres embarazadas que desempeñan una actividad laboral que puede poner en peligro su salud o la del feto. La primera opción es intentar cambiar de puesto dentro de la empresa, pero si ese cambio no es posible, se puede solicitar esta prestación.

  •  Requisitos

El único requisito es estar afiliada y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, y no se exige periodo mínimo de cotización.

  •  Cuantía

En general, el subsidio es equivalente al 100% de la base reguladora, que es la equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.

Del importe del subsidio se deducirán las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional que procedan, así como las retenciones por IRPF. El empresario sólo tiene que pagar la parte que le corresponde de las cotizaciones.

  • Qué tengo que hacer

La trabajadora debe solicitar un informe a su médico de cabecera en el que conste que está embarazada y la fecha probable de parto.

Con ese informe y un certificado de la empresa sobre la actividad que desarrolla y las condiciones de su puesto de trabajo, la trabajadora solicita al INSS o a la mutua la emisión de la certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo. Si la entidad considera que no se produce tal riesgo, denegará la expedición de la certificación médica.

Si se certifica el riesgo, y no ha sido posible el cambio del puesto de trabajo, la empresa declarará a la trabajadora en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. La trabajadora cobrará el subsidio durante el tiempo de suspensión del contrato.

Para que se le reconozca el subsidio, la trabajadora debe presentar una solicitud en la entidad gestora de la Seguridad Social o mutua, que le debe responder en 30 días contados desde que se reciba la solicitud y la documentación requerida.

Si se tienen dudas, la entidad puede solicitar un informe a la Inspección de Trabajo, que deberá emitirse en 15 días, tiempo durante el cual se paraliza el plazo de los 30 días.

  • Documentos a presentar junto a la solicitud
  1. DNI, NIE o TIE, según el caso, para la acreditación de identidad de la interesada.
  2.  Original y copia de la documentación relativa a la cotización:

–  Trabajadora por cuenta ajena del régimen general: certificado de empresa debidamente cumplimentado.

– Trabajadoras por cuenta ajena agrarias: certificado de empresa, cumplimentado conforme al TC 2/8 del mes anterior al inicio de la suspensión del contrato de trabajo y justificantes de pago de los tres últimos meses (TC 1/9).

– Para las artistas y profesionales taurinas: declaración de actividades (TC 4/6) y justificantes de actuaciones (TC 4/5), que no hayan sido presentados.

– Trabajadora por cuenta propia: Justificantes del pago de cuotas de los tres últimos meses.

– Representantes de Comercio: Justificantes del pago de cuotas de los tres últimos meses (TC 1/3).

3. Documentación que acredite el riesgo:

– Informe médico del Servicio Público de Salud.

– Certificación médica expedida por los servicios médicos de la entidad gestora en la que quede acreditado que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora o del feto.

– Declaración de la empresa o de la trabajadora por cuenta propia sobre la actividad y condiciones del puesto de trabajo, categoría y riesgo específico y de la inexistencia de otro puesto compatible con su estado.

– En el caso de las trabajadora autónomas, declaración de situación de actividad.

Fuente: Seguridad Social Activa

Fecha: 16 febrero 2016

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