Asesoria Fiscal, Contable y Laboral en Riola (Valencia)
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Noticias en general

NOVEDADES FISCALES 2016

Estimado cliente,

A continuación le informamos de las principales novedades fiscales incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, algunas de las novedades de la última reforma fiscal, y otras normas aprobadas recientemente, que han entrado en vigor a partir del 1 de enero de 2016, salvo algunas excepciones:

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

Eleva de 500 a 1.500 el límite máximo de deducción aplicable por primas satisfechas a seguros de enfermedad a efectos de calcular el rendimiento neto de la actividad económica en estimación directa, así como el importe de la retribución del trabajo en especie exenta derivada de las primas satisfechas por el empleador a seguros de enfermedad del trabajador, cuando la persona objeto de tal cobertura sea una persona con discapacidad.

Le recordamos que entran en vigor las novedades introducidas en el método de estimación objetiva del IRPF y el régimen simplificado del IVA, y que afecta a los límites excluyentes del régimen de módulos, y que también excluye del sistema a las actividades incluidas en las divisiones 3, 4 y 5 de la sección primera de las Tarifas del IAE sujetas a retención del 1% en 2015, entre otros cambios.

Entra en vigor la escala de gravamen general prevista en la reforma fiscal para el año 2016, en la que se vuelven a reducir los tipos marginales aplicables, entre un 0,5% o un 1% según tramo; y en consonancia, para calcular el tipo de retención o ingreso a cuenta aplicable a los rendimientos del trabajo según en el procedimiento general, se aplicará la nueva escala con los tipos reducidos.

El porcentaje de retención general de los rendimientos del trabajo por la condición de administradores y miembros de consejos de administración, será del 35% a partir del 2016, ó podrá ser el porcentaje de retención reducido, el 19% en 2016, cuando los rendimientos procedan de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros.

El porcentaje de retención e ingreso a cuenta del 19% previstos en el artículo 101 de la ley, rendimientos del capital mobiliario (dividendos, intereses, procedentes de la propiedad intelectual, industrial, del arrendamiento o subarrendamiento de bienes muebles, negocios o minas…), ganancias patrimoniales de transmisiones o reembolso acciones y participaciones de IIC, de premios, de aprovechamientos forestales de los vecinos en montes públicos, rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de bienes inmuebles urbanos, será aplicable a partir de 2016.

El porcentaje de retención relacionado con los planes de ahorro a largo plazo, o por imputación de rentas por cesión derechos de imagen (artículo 92.8 LIRPF), será del 19 % a partir 2016.

El porcentaje de retención e ingreso a cuenta sobre los rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación, continuará siendo del 15%.

El tipo de de retención de los rendimientos de actividades profesionales, cualquiera que sea el nivel de ingresos, continua establecido en el 15 %. El tipo aplicable durante los tres primeros años de inicio de la actividad profesional, así como para recaudadores municipales, mediadores de seguros, etc., continúa establecido en el 7 %.

Se reducen en un 0,5 % los tipos impositivos de la escala de gravamen del ahorro (19%, 21% y 23%).

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

Con efectos a partir del 1 de julio de 2016, modifica la forma de cálculo del incentivo fiscal de la reducción de las rentas procedentes de determinados activos intangibles, el denominado internacionalmente «patent box», y establece un régimen transitorio para las cesiones del derecho de uso o de explotación de activos intangibles que se hayan realizado o se realicen antes o desde la entrada en vigor de la Ley 14/2013 (29/09/2013).

Con efectos para los períodos impositivos que se inicien a partir del 01-01-2015, se vuelve a flexibilizar el requisito de los ingresos totales para que determinadas entidades parcialmente exentas no tengan que presentar la declaración del IS (entidades e instituciones sin ánimo de lucro no sujetas a la Ley 49/2002, las uniones, federaciones y confederaciones de cooperativas, los colegios profesionales, las asociaciones empresariales,…). Los ingresos totales del período impositivo no pueden superar los 75.000 euros anuales. Inicialmente se había establecido el límite en 50.000 € anuales.

El tipo de retención o ingreso a cuenta que se aplica con carácter general en el Impuesto sobre Sociedades también se reduce, y será del 19 % a partir de 2016.

El tipo de gravamen general será del 25 % a partir de 2016. No obstante, las entidades de nueva creación que realicen actividades económicas tributarán, en el primer período impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el siguiente, al tipo del 15 %, excepto que deban tributar a un tipo inferior, y siempre que reúnan los requisitos legalmente previstos. Este tipo reducido no puede aplicarse a las entidades patrimoniales.

Desaparece la escala de tributación del régimen fiscal de las empresas de reducida dimensión. Por tanto el tipo de gravamen será del 25% para toda la base imponible a partir de 2016.

Reduce los porcentajes de deducción por reinversión de beneficios extraordinarios con operaciones a plazos o con precio aplazado, que serán del 7 % y 12 % para las rentas integradas en la base imponible de los períodos impositivos iniciados a partir de 01-01-2016.

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

Las sociedades civiles con personalidad jurídica y objeto mercantil, que con efectos de 1 de enero de 2016 pasen a tener la condición de contribuyentes en el Impuesto sobre Sociedades y, por tanto, cesen en el régimen especial del recargo de equivalencia del IVA, podrán deducir en la autoliquidación correspondiente al período en que se produzca dicho cese, la cuota resultante de aplicar el valor de adquisición de sus existencias inventariadas en la fecha de cese, IVA y recargo de equivalencia excluidos, los tipos de dicho impuesto y recargo vigentes en la misma fecha.

Para el ejercicio 2016 y 2017, el límite excluyente del régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca es de 250.000 €.

OTRA INFORMACIÓN

Se prorroga durante el ejercicio 2016 la vigencia del Impuesto sobre Patrimonio.

El IPC General interanual diciembre de 2015 se sitúa en el 0,0 %.

Toda la información expuesta, debe ser contrastada con requisitos e incompatibilidades reguladas en las normativa de cada tributo, para lo cual, quedamos a su disposición para estudiar su caso en particular. No dude en contactar con nuestro despacho.

Atentamente,

JOAQUIN MIRALLES, S. L.

CAMBIOS EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LA IT

Orden de desarrollo de la nueva regulación de la gestión y el control de la incapacidad temporal

El BOE del 19 de junio de 2015 publicó la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, que desarrollaba el Real Decreto 625/2014, que dicta normas a efectos de control de la situación de incapacidad laboral transitoria en el sistema de la Seguridad Social. La citada Orden entrará en vigor el 1 de diciembre de 2015 y regula más exhaustivamente los procesos de tramitación de bajas médicas y confirmación, altas médicas y el control de las situaciones de incapacidad temporal.

Pero, ¿en qué consiste el cambio? Esencialmente se introducen nuevos modelos de partes médicos de baja/alta y de confirmación de la incapacidad temporal, como anexos a la norma, que se utilizarán a partir de los procesos de incapacidad temporal que estén en curso en la fecha indicada de entrada en vigor y no hayan superado los 365 días, aunque la periodicidad y los datos obligatorios sean los exigidos por la normativa anterior.

La Orden precisa con mayor detalle los procesos establecidos por el Real Decreto 625/2014 al que desarrolla. Destacamos los siguientes aspectos no incluidos en el Real Decreto:

A) En cuanto a la baja médica y su confirmación

1) Las tablas de duración óptima de los procesos patológicos y tablas sobre el grado de incidencia de dichos procesos en las actividades laborales en las que se basa el facultativo a efectos de asignar la duración estimada del proceso de IT, serán suministradas y revisadas periódicamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

2) Los facultativos, tanto del servicio público de salud, como de la mutua en caso de que la baja médica derive de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, expedirán el parte médico de baja de incapacidad temporal utilizando el nuevo modelo que figura en la orden.

3) Los partes de confirmación serán expedidos utilizando el nuevo modelo que figura como anexo II.

4) En aquellos procesos de duración estimada muy corta (inferior a 5 días naturales), el facultativo emitirá los partes de baja y alta en el mismo acto médico utilizando un único parte según el modelo que figura como anexo I, haciendo constar los datos relativos a la baja y los identificativos del alta y la fecha de la misma, que podrá coincidir con el día de la baja o estar comprendida dentro de los tres días naturales siguientes.

No obstante, el trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día fijado como fecha de alta y, si el facultativo considerase que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, podrá modificar la duración del proceso estimada, expidiendo un parte de confirmación de la baja que dejará sin efecto el alta prevista inicialmente, se indicará el diagnóstico, la nueva duración estimada, el tipo de proceso y la fecha de la siguiente revisión médica.

5) Independientemente de la duración estimada del proceso, el facultativo expedirá el alta médica por curación o mejoría que permite realizar el trabajo habitual, cuando considere que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral, por propuesta de incapacidad permanente o por inicio de una situación de maternidad.

6) Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia.

7) Producida una modificación o actualización del diagnóstico o una variación de la duración estimada, se emitirá un parte de confirmación en el que se hará constar el diagnóstico actualizado, la nueva duración estimada y la fecha de la siguiente revisión.

8) Cuando un trabajador en situación de incapacidad temporal pase a recibir la asistencia sanitaria en un servicio público de salud distinto, tal circunstancia debe reflejarse en el parte de confirmación inmediatamente anterior, así como la fecha en que procederá realizar la siguiente revisión médica por el nuevo servicio público de salud.

9) Al emitir el último parte de confirmación anterior al agotamiento de los 365 días naturales de duración, el facultativo deberá comunicar al trabajador en el acto de reconocimiento médico que, una vez agotado dicho plazo, el control del proceso corresponderá en lo sucesivo al INSS. Sin perjuicio de que el servicio público de salud o la mutua le siga prestando asistencia sanitaria.

A tal efecto, en el parte de confirmación el facultativo cumplimentará el apartado correspondiente al pase a control por el INSS, señalando el día de cumplimiento de los 365 días naturales en situación de incapacidad temporal.

A su vez, el servicio público de salud comunicará telemáticamente al INSS tal fecha de forma inmediata a su cumplimiento y, en todo caso, no más tarde del primer día hábil siguiente.

10) En los procesos en que el subsidio esté a cargo de una mutua el INSS comunicará a la misma, de forma inmediata, que el proceso ha alcanzado los 330 días naturales de duración, indicando que a partir del agotamiento de los 365 días pasará a ejercer las competencias relativas a la incapacidad temporal (prórroga, alta).

En caso de procesos derivados de contingencia profesional y una vez recibida la citada comunicación y antes de que la incapacidad temporal alcance los 345 días naturales de duración, la mutua podrá hacer propuesta motivada de actuación al INSS, que no será vinculante. El INSS dictará resolución expresa.

B) En cuanto al alta médica

1) Los partes de alta serán expedidos utilizando el nuevo modelo que figura como anexo I (es decir, el mismo que para el parte de baja).

2) La comunicación del parte de alta por el INSS o el ISM al servicio público de salud o a la mutua, se realizará de forma telemática, de manera inmediata y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.

Lo mismo las solicitudes de alta que las mutuas formulen al INSS o al IMS se realizarán telemáticamente:

– Si la entidad gestora considera que no procede, lo comunica a la mutua de forma telemática, de manera inmediata y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de adoptar la decisión.

– Si la entidad gestora considera que procede, expedirá el parte y lo comunicará en la forma habitual.

3) Si el parte médico de alta lo ha expedido el INSS o el IMS, estas serán las únicas competentes para emitir una nueva baja por la misma o similar patología, durante los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha en que se expidió el alta, utilizando el modelo del anexo I.

Tales bajas serán comunicadas al servicio público de salud o a la mutua cuando les corresponda la cobertura de la prestación económica.

C) Cuestiones comunes al alta y la baja

1) Si el facultativo no dispone de medios telemáticos, llevará a cabo las actuaciones a través de los partes médicos en soporte papel, y el servicio público de salud o la mutua transmitirá telemáticamente al INSS los datos correspondientes a dichos partes en los dos días hábiles siguientes a su expedición.

2) En los procesos de duración estimada muy corta (inferior a 5 días), el trabajador presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta. Y si el facultativo emite el primer parte de confirmación porque considere que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, el trabajador lo presentará a la empresa dentro de las 24 horas siguientes, junto con el parte de baja inicial.

3) La empresa consignará en el ejemplar del parte de baja entregado por el trabajador:

– Datos sobre cotización relativos al trabajador.

– Clave del código nacional de ocupación.

– Código de la provincia del centro de salud de emisión del parte.

– Datos genéricos identificativos que se establezcan a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED).

4) La empresa transmitirá al INSS el parte de baja, de confirmación o de alta presentado a la misma por el trabajador, después de cumplimentar los apartados a ella concernientes, a través del sistema RED, con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de tres días hábiles a partir de su recepción. Aun cuando hayan asumido el pago de la prestación económica de incapacidad temporal en régimen de colaboración voluntaria.

Esta obligación también alcanzará a las agrupaciones de empresas y a los profesionales colegiados.

5) Los modelos de las copias de los partes médicos en soporte papel deberán ser conservados por las empresas durante un plazo de cuatro años, a contar desde la fecha su presentación telemática.

Noviembre, 2015.-

PROMOCIÓN

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Para más información, consulte con este despacho.

 

 

CLAVES PARA LA CAPITALIZACIÓN DEL PARO.

La capitalización permite cobrar en un solo pago todo o parte del importe pendiente de la prestación por desempleo.

La pueden solicitar las personas que cumplan los siguientes requisitos:

– Estar en situación legal de desempleo.
– Como mínimo deben quedarte tres cuotas de paro por percibir.
– No haberse beneficiado del pago único durante los 4 años anteriores.
– Acreditar el alta como autónomo/a estable, posterior a la solicitud del pago único.
– No haber impugnado el despido que dio lugar al desempleo.

Se mantiene la condición de requerir la solicitud previa de la capitalización al comienzo de la actividad económica.

El pago único se encuentra exento del IRPF siempre y cuando se mantenga la actividad durante más de 5 años.

Cómo capitalizar el paro

Existen varias formas de capitalizar el paro que te detallaremos a continuación.

1. Capitalización del paro para autónomos con un máximo del 60 por ciento en el caso de precisar inversión o bien para cubrir los gastos derivados de la constitución y puesta en marcha de la actividad; los servicios de asesoramiento y formación e información relacionados con la actividad de emprender.

El restante 40 por ciento de la prestación se destinará a compensar las cuotas de autónomo.

2. Capitalización del paro para convertirse en autónomo:

Los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35 años pueden disfrutar del 100 por cien de la prestación para inversión, constitución y asesoramiento, sin que se destine ninguna cantidad a las cuotas de autónomo.

3. Capitalización del paro para participar en una sociedad mercantil:

Los menores de 30 años que aporten el paro al capital social de una sociedad reciente (creada durante los últimos 12 meses) podrán capitalizar el 100 por cien. Entre los requisitos que se le solicitan es necesario:

– Desarrollar una actividad profesional o laboral de carácter indefinido.
– Mantenerse un mínimo de 18 meses.
– No es válido para aquellos que hayan tenido una relación bajo contrato con la sociedad, ni los TRADE que tengan en el SEPE un contrato registrado con la sociedad.

                                                                                              Octubre 2015

SEGUROS PARA AUTONOMOS

Como ya sabes, debido a los cambios impuestos por el Gobierno, los autónomos con diez o más empleados y los societarios pagan al mes una cuota mínima de 314,40 euros. Además, los autónomos, que optaban por la menor base de la Seguridad Social, cotizan ahora por la base mínima del grupo 1 de cotización del Régimen General de la Seguridad Social

 ¿Por qué contar con la protección de un seguro? 

Aunque existe el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social, que reconoce prestaciones de asistencia sanitaria, jubilación, maternidad, entre otras, muchos de estos profesionales contratan seguros privados para complementar esas prestaciones públicas.

Desde este planteamiento, un seguro para un autónomo debe cubrir los períodos de paro, pero también los de enfermedad o incapacidad laboral. La póliza debe contemplar tanto la incapacidad laboral temporal como la invalidez absoluta y permanente. Es conveniente también que incorpore la cobertura de accidentes, para protegerse, y también a su familia, en caso de siniestro laboral.

 Obviamente, cuantas más coberturas, más caro te saldrá el seguro. Por eso, debes examinar tus necesidades reales antes de contratar la póliza. Siempre será mejor, y más barato a la larga, prevenir que lamentarse cuando ya no tiene remedio la situación.

Un autónomo debe plantearse, al menos, la contratación de los siguientes seguros:

  • Incapacidad laboral

Los seguros de incapacidad laboral tienen como objetivo garantizar la capacidad adquisitiva del trabajador autónomo en los periodos de tiempo que no pueda trabajar por estar de baja.

Al producirse esta situación, el seguro abona al autónomo una cantidad diaria fijada de antemano en el contrato.

Además, cubre algunas necesidades médicas, como las visitas a especialistas y la hospitalización, durante el período que dure la baja laboral. A la hora de contratar este seguro, ten en cuenta que no haya duplicidades de prestaciones con una póliza de Salud que ya tengas en vigor. 

  • Accidentes

El seguro de Accidentes refuerza la protección de la póliza de incapacidad laboral, por lo que el riesgo de que pagues dos veces por el mismo servicio es evidente.

Si tu actividad puede generar una alta probabilidad de sufrir un accidente laboral, debes contratar este seguro o esta cobertura. ¿Para qué? Para poder compensar la falta de ingresos que se va a producir al no poder trabajar tras sufrir el accidente. La indemnización que te pague el seguro será mayor si el siniestro sufrido durante el desempeño de la actividad laboral provoca muerte o invalidez permanente y/o total.

  •  Responsabilidad Civil

En algunas actividades, el hecho de ser autónomo no te exime de la obligación de contar con un seguro de Responsabilidad Civil. En cualquier caso, siempre es bueno contratar esta póliza para evitar el riesgo de tener que hacerse cargo de todos los gastos derivados de un siniestro en el que estés implicado por tu trabajo.

  • Vida

Esta póliza busca que, en caso de que el autónomo fallezca o sufra un accidente grave que le impida volver a realizar su trabajo (incapacidad laboral permanente y/o total), tanto él como su familia estén lo mejor protegidos.

Existen diferentes tipos de seguros de Vida, y el precio dependerá de las coberturas que elijas. Muchos de ellos ofrecen coberturas complementarias, como asistencia sanitaria o traslados a hospitales, algo que deberás tener en cuenta a la hora de elegir la póliza, para que no haya duplicidades ni pagues dos veces por la misma prestación.

  •  Salud

Muchos autónomos optan por complementar las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social mediante un seguro de Salud. Debes analizar con realismo y con previsión cuáles son y serán tus necesidades, que coberturas puedes requerir, y sobre todo cuánto puedes pagar.

  •  Jubilación

Comienza a preparar tu jubilación cuanto antes. Puedes hacerlo a través de un plan de Pensiones, o un seguro de jubilación, o mediante cualquier otra fórmula, pero debes ir acumulando un ahorro que complemente la pensión que vas a recibir de la Seguridad Social.

Dado que muchos profesionales optan por cotizar por la base mínima, tener un complemento privado de jubilación implica que la cantidad que recibas cuando te retires del trabajo será mucho mayor.

Para más información, contacten con este despacho.

CLAVES PARA LA CAPITALIZACIÓN DEL PARO

La capitalización permite cobrar en un solo pago todo o parte del importe pendiente de la prestación por desempleo. La pueden solicitar las personas que cumplan los siguientes requisitos:

  •  Estar en situación legal de desempleo.
  • Como mínimo deben quedarte tres cuotas de paro por percibir.
  • No haberse beneficiado del pago único durante los 4 años anteriores.
  • Acreditar el alta como autónomo/a estable, posterior a la solicitud del pago único.
  • No haber impugnado el despido que dio lugar al desempleo.

La limitación del pago único a personas con un nivel igual o inferior de minusvalía al 33 por ciento se ha eliminado.

Se mantiene la condición de requerir la solicitud previa de la capitalización al comienzo de la actividad económica.

El pago único se encuentra exento del IRPF siempre y cuando se mantenga la actividad durante más de 5 años.

Cómo capitalizar el paro

Existen varias formas de capitalizar el paro que te detallaremos a continuación.

1. Capitalización del paro para autónomos con un máximo del 60 por ciento en el caso de precisar inversión o bien para cubrir los gastos derivados de la constitución y puesta en marcha de la actividad; los servicios de asesoramiento y formación e información relacionados con la actividad de emprender.

El restante 40 por ciento de la prestación se destinará a compensar las cuotas de autónomo.

2. Capitalización del paro para convertirse en autónomo:

Los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35 años pueden disfrutar del 100 por cien de la prestación para inversión, constitución y asesoramiento, sin que se destine ninguna cantidad a las cuotas de autónomo.

3. Capitalización del paro para participar en una sociedad mercantil:

Los menores de 30 años que aporten el paro al capital social de una sociedad reciente (creada durante los últimos 12 meses) podrán capitalizar el 100 por cien. Entre los requisitos que se le solicitan es necesario:

– Desarrollar una actividad profesional o laboral de carácter indefinido.
– Mantenerse un mínimo de 18 meses.
– No es válido para aquellos que hayan tenido una relación bajo contrato con la sociedad, ni los Trade que tengan en el SEPE un contrato registrado con la sociedad.

4. Las personas que no realicen ninguna inversión:

Podrán destinar el 100 por cien de la prestación pendiente a la compensación de las cuotas mensuales de autónomo.

PARA MÁS INFORMACIÓN, CONTACTAR CON ESTE DESPACHO.

Joaquín Miralles, S.L.

CENTRO DE MEDIACIÓN DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE ASESORES FISCALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

Estimado cliente:

Todos somos conocedores de los muchos conflictos y controversias que surgen habitualmente en el ámbito empresarial, familiar, laboral… y que, si bien un juez puede decidir cuál es la solución al problema, en multitud de ocasiones el fallo no satisface a las partes, resultando más conveniente acudir a la vía extrajudicial de resolución de conflictos, como puede ser la Mediación donde, de manera voluntaria, las partes acuden a un tercero (EL MEDIADOR), que es imparcial, y no vinculado a ninguna de las partes, quien a través de la comunicación, el respeto y sus conocimientos, puede crear las condiciones óptimas para facilitar el diálogo entre las partes y, de este modo, permite que se puedan alcanzar acuerdos equitativos y justos.

En esta línea, ASOMEDIA, el Centro de Mediación de la Asociación Profesional de Asesores Fiscales de la Comunidad Valenciana está constituido por los propios asociados que se han formado en este interesante campo de la Mediación y que son especialistas en los distintos ámbitos en los que puede desarrollarse una mediación (civil, mercantil, laboral o de cualquier otra índole) dentro de los conocimientos y capacitación del profesional asignado.

La labor de los Asociados Mediadores de la APAFCV consiste en ayudar a las partes, buscando un punto de equilibrio, haciendo que participen activamente en la resolución del conflicto e intentando que alcancen la solución más favorable a sus intereses, que en la instancia judicial sería imposible plantear.

Los casos susceptibles y más comunes de Mediación pueden ser:

  •  En el ámbito civil: vecindad, comunidades de vecinos, relaciones comerciales, consumo, obras, licencias, herencias, rupturas de matrimonio o parejas de hecho, negligencias médicas, conflictos entre inquilinos y propietarios, educativos, etc.
  • En el ámbito mercantil: conflictos entre empresas, entre empresas y particulares, conflictos internos en empresas familiares, conflictos entre socios en empresas pequeñas y medianas, resolución de problemas con clientes, con empresas proveedoras, colaboradoras, conflictos en materia de propiedad intelectual e industrial, etc.
  • En el ámbito laboral: resolución de conflictos entre trabajadores y la empresa, entre compañeros, entre empleados y sus superiores jerárquicos, huelgas, expedientes de regulación de empleo, periodos vacacionales, bajas, bajo rendimiento de empleados, acoso en la empresa, etc.

Al margen de las evidentes ventajas de resolución de conflictos, alcanzando acuerdos entre ambas partes, cabe destacar los siguientes beneficios:

  •  Ahorro de costes y de tiempo, ya que los procesos judiciales se retrasan considerablemente y sus costes resultan también muy elevados.
  •  La Mediación no excluye al sistema judicial, lo que pretende es evitarlo y si no se llega a un acuerdo, éste lo complementa.
  • Las partes pueden interrumpir la mediación en cualquier momento y acudir a la vía judicial, si lo consideran conveniente para sus intereses.
  • El acuerdo tomado es un contrato privado entre las partes, que obliga a las mismas a su cumplimiento. Si dicho acuerdo se eleva a escritura pública ante notario, adquiere el carácter de ejecutable, lo que supone que en caso de incumplimiento por alguna de las partes, puede ser ejecutado directamente por el juez. Por todo ello, si te surgiera cualquier asunto que consideras puede derivar hacia la Mediación, puedes ponerte en contacto con nuestras oficinas, donde te facilitaremos los datos de ASOMEDIA para resolver tu conflicto a través de este Centro de Mediación.

Recibe un cordial saludo de,Joaquin Miralles, S.L.

AVISO DE LOS AUTORIZADOS RED DE VALENCIA

MODIFICACIONES MÁS SIGNIFICATIVAS QUE INTRODUCE EL REAL DECRETO  708/2015

Reglamento General de Inscripción de Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

  • En la solicitud de inscripción del empresario, se establece como dato obligatorio la indicación del código o códigos de convenio colectivo aplicable a la empresa (Art. 11).
  • Se establece la obligatoriedad de comunicar los cambios de convenios colectivos aplicables a la empresa (Art. 17)
  • Las empresas, respecto de sus C.C.C.´s y los trabajadores en alta a 26/7/2015, deberán comunicar el código de convenio colectivo de aplicación hasta el 31-01-2016 (Disp. Transitoria única)
  •  En las altas de los trabajadores también deberá figurar el convenio colectivo que les es de aplicación (Art. 30).
  • Se reduce el plazo de seis a tres días naturales la comunicación de la extinción de la empresa o el cese temporal o definitivo de la actividad (Art. 18) y de las variaciones de datos de empresa (Art. 17).
  • Se reduce de seis a tres días naturales el plazo de presentación de las bajas y variaciones de datos de los trabajadores (Art. 32), afectando a todos los regímenes, incluidos RETA (0521), SEA (0163) y SEEH (0138).
  • Se suprime la posibilidad de comunicar, por medios informáticos, telemáticos, electrónicos, telegrama, fax y otros, las altas de los trabajadores cuando el inicio de la prestación del trabajo se produzca en horas o días inhábiles.
  • Se restringe, exclusivamente al sistema de autoliquidación, la retroactividad de las altas extemporáneas a la fecha de ingreso de las primeras cotizaciones relativas al trabajador (Art.35)
  • Las variaciones de datos de los trabajadores, comunicadas en tiempo y forma, tendrán efectos desde que se produzcan. En otro caso, surtirán efectos desde que se comuniquen, salvo que tuvieran repercusión en la cotización en cuyo caso sus efectos se retrotraerán al día que hubieran tenido lugar, procediendo la reclamación o derecho de devolución de cuotas si no son anteriores a 4 años (Art. 37).
  • Se suprime toda referencia a las particularidades de las altas, bajas y variaciones de representantes de comercio (Art. 43), aunque entrará en vigor el 1/9/2015 (Disp. Final 3ª).

Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos a la Seguridad Social.

  • Forma y plazos de las liquidaciones de cuotas (Art.18):
  1. En el Sistema de Autoliquidación (Sistema RED), los sujetos responsables de cotizar, deberán transmitir las liquidaciones de cuotas hasta el último día natural del plazo reglamentario de ingreso.
  2. En el Sistema de Liquidación Directa (SLD), los sujetos responsables de cotizar, deberán instar las liquidaciones de cuotas, ante la TGSS, hasta el penúltimo día natural del plazo reglamentario de ingreso.
  3. En el Sistema de Liquidación Simplificada, la TGSS practicará las liquidaciones de cuotas sin necesidad de solicitud previa por parte del sujeto responsable de su ingreso.
  • La cotización de los representantes de comercio se regirá por las normas generales del grupo de cotización 05 (Art. 31), aunque entrará en vigor el 1/9/2015 (Disp. Final 3ª).
  • En situaciones de IT/MA/PA/RI, con contrataciones a tiempo parcial, la base diaria de cotización será la base reguladora diaria de la prestación, y se aplicará a todos los días naturales en que el trabajador permanezca en alguna de esas situaciones. En situaciones de incapacidad temporal o maternidad que no hubiera derecho a subsidio, se utilizará aplicará la misma regla de cálculo (Art. 65).

Todas estas modificaciones, salvo las expresamente indicadas, son efectivas desde 26 de julio de 2015

Principales novedades tributarias introducidas por el Real Decreto-Ley 9/2015 de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF.

Estimado/a cliente,

A continuación les informamos de las principales novedades tributarias introducidas por el Real Decreto-Ley 9/2015 de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF.

Se establece una nueva escala de gravamen general “estatal” del IRPF, aplicable desde 1 de enero de 2015, en la que se reducen un 0,5% los tipos de los tres primeros tramos de la escala y un 1% los dos últimos. Esta nueva tarifa intermedia sustituirá, por tanto, a la que entró en vigor este año con la reforma fiscal. También establece una nueva escala de gravamen del ahorro, en la que se reducen un 0,5% los tipos aplicables (19,5%, 21,5%, 23,50%).

Con la finalidad de trasladar este incremento de renta disponible que implican las nuevas tarifas del IRPF, se modifican algunos de los PORCENTAJES DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA del período impositivo 2015:

  • En cuanto, al procedimiento general de retención de los rendimientos del trabajo, se reduce del 20 % al 19,5 % el tipo mínimo de retención. En 2016, quedará en el 19 %, como estaba previsto. Por su parte, el tipo máximo se reduce del 47% al 46 %. En 2016 quedará en el 45 %. A partir de 12 de julio para calcular el tipo de retención o ingreso a cuenta aplicable a los rendimientos que se satisfagan o abonen a partir de dicha fecha, se aplicará la nueva escala con los tipos reducidos, practicándose la correspondiente regularización. No obstante, la regularización podrá realizarse, a opción del pagador, en los primeros rendimientos del trabajo que se satisfagan o abonen a partir de 1 de agosto.
  • El porcentaje de retención e ingreso a cuenta sobre los rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación, será del 19 % para los rendimientos satisfechos hasta el 11-07-2015, y del 15% a partir del 12-07-2015. 
  • El porcentaje de retención “general” de los rendimientos del trabajo por la condición de administradores y miembros de consejos de administración, continuará siendo del 37% en 2015 (35% a partir del 2016). No obstante, el porcentaje de retención reducido del 20 % cuando los rendimientos procedan de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros será a partir del 12-07-2015 del 19,5% (19% en 2016) 
  • Reduce de forma generalizada el tipo de retención de los rendimientos de actividades profesionales, que queda fijado, cualquiera que sea el nivel de sus ingresos, en un 15 % para los satisfechos o abonados a partir del 12-07-2015. A partir de esta fecha, también se rebaja del 9% al 7 % el tipo de retención o ingreso a cuenta aplicable durante los tres primeros años de inicio de la actividad profesional, así como a recaudadores municipales, mediadores de seguros, etc. 
  • Los porcentajes de retención e ingreso a cuenta del 19% previstos en el artículo 101 de la ley (rendimientos del capital mobiliario (dividendos, intereses, procedentes de la propiedad intelectual, industrial, del arrendamiento o subarrendamiento de bienes muebles, negocios o minas…), ganancias patrimoniales de transmisiones o reembolso acciones de IIC, de premios, de aprovechamientos forestales de los vecinos en montes públicos, rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de bienes inmuebles urbanos) son del 20 % hasta el 11 de julio de 2015, y del 19,5% cuando la obligación de retener o ingresar a cuenta se haya producido a partir del 12-07-2015 (19% a partir de 2016).
  • El porcentaje de retención relacionado con los planes de ahorro a largo plazo, o con la cesión derechos de imagen, continuará siendo del 20 % durante todo 2015 y 19 % a partir 2016.

En la misma línea, también rebaja el tipo de RETENCIÓN O INGRESO A CUENTA PREVISTO EN EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES, que se aplica con carácter general, que será del 20 % desde 1 de enero de 2015 hasta el 11 de julio de 2015, y del 19,5 % desde el 12-07-2015 y hasta el 31-12-2015.

CONCEPTO Antes 12 de julio de 2015 Desde el 12 de julio de 2015
Retención profesionales con rendimiento inferior a 15.000 euros 15% 15%

 

Retención profesionales (general) (art. 101.5a) 19% 15%
Retención a administradores de entidades de menor tamaño (cifra de negocios inferior a 100.000 euros) (artículo 101.5ª) 20% 19,5%
Retención administradores (general) Artículo 101.2 37% 37%
Rentas del ahorro. Rendimientos del capital mobiliario. Art. 101. Disposición adicional trigésima primera letra d 20% 19,5%
Retención contribuyentes que inicien el ejercicio de actividades profesionales en el período impositivo de inicio de actividades y en los dos siguientes, siempre y cuando no hubieran ejercido actividades profesionales alguna en el año anterior a la fecha de inicio de las actividades. Art. 101.5a 9% 7%
Arrendamientos. Disposición adicional trigésima primera letra d. 20% 19,5%
Rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboracón de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación, (artículo 101.3) 19% 15%
Rentas no residentes cuando las retribuciones satisfechas por un mismo pagador de rendimientos del trabajo durante el año natural excedan de 600.000 euros. Art. 93.2f. 47% 47%
Cesión derechos de imagen a personas no residentes. Art. 92.8 20% 20%

El Real Decreto-Ley 9/2015 establece nuevos supuestos de exención en el IRPF:

Con efectos desde 1 de enero de 2015, estarán exentas del IRPF:

  • Las rentas mínimas de inserción establecidas por las Comunidades Autónomas, así como las demás ayudas establecidas por estas o por entidades locales para atender, con arreglo a su normativa, a colectivos en riesgo de exclusión social, situaciones de emergencia social, necesidades habitacionales de personas sin recursos o necesidades de alimentación, escolarización y demás necesidades básicas de menores o personas con discapacidad cuando ellos y las personas a su cargo, carezcan de medios económicos suficientes, hasta un importe máximo anual conjunto de 1,5 veces el IPREM.
  • Las ayudas concedidas a las víctimas de delitos violentos a que se refiere la Ley 35/1995, y las ayudas previstas en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y demás ayudas públicas satisfechas a víctimas de violencia de género por tal condición.
  • Las ayudas concedidas en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto 920/2014, por el que se regula la concesión directa de subvenciones destinadas a compensar los costes derivados de la recepción o acceso a los servicios de comunicación audiovisual televisiva en las edificaciones afectadas por la liberación del dividendo digital.

Ante cualquier duda o para completar los contenidos de la presente pueden contactar con nuestro despacho.

Atentamente,

Joaquin Miralles, S.L.

HORARI D’ESTIU

 

DEL 06/07/2015 FINS AL 11/09/2015

MATINS:    DE  9,00  A  14,00 HORES

 TANCAT PER VACANCES DEL 10 AL 23 D’AGOST

                                       Riola, Juliol 2015

 

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